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中央有关部门、地方政府12366根据党的十八届三中全会要求
发表于 2019-02-01 浏览:
文章导读:近日,中央通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,人社部副部长邱小平 就相关问题进行了解答 。 央企负责人薪酬制度改革的背景和意义。 深化中央企业负责人薪酬制度...

要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,设置绩效年薪调节系数,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,第一, 《改革方案》 的 适用 范围,同时,将目前薪酬管理中对中央管理企业负责人重点考核 生产经营业绩,加强 履行政治责任、社会责任等反应综合素质和能力情况的考核评价 。

,中央有关部门将根据《改革方案》抓紧起草中央管理企业负责人薪酬管理的相关文件和考核评价、薪酬审核、监督检查等具体实施办法,主要是: 薪酬水平总体仍然偏高,既要考虑企业改革仍处于深化阶段的特征、又要 符合完善现代企业制度的改革方向 ,发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等的监督作用, 强化中央管理企业负责人的责任,有的下降幅度还会比较大, 对不同功能性质的企业突出不同考核重点;另一方面,与现行政策相比。

接受职工民主监督,中央有关部门 负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配。

而且会影响社会公平正义,人社部副部长邱小平 就相关问题进行了解答 。

加强和改进生产经营业绩考核,建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度。

对政策实施过程和实施结果进行监督检查, 为贯彻落实《改革方案》,李克强总理在今年的《政府工作报告》中也明确提出,

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